Public

Cadres et non-cadres amenés à côtoyer différentes cultures

Durée

2 jours

Objectifs

Être plus à l’aise et efficace dans la diversité culturelle et pour cela:

• Comprendre les différences de représentations d’une culture à l’autre pour mieux vivre la différence
• Découvrir les fondamentaux des différences interculturelles : le temps, l’espace, etc.
• S’entraîner à la pratique des modalités essentielles de la culture anglo-saxonne

Approche pédagogique

Nous privilégions une pédagogie très pratique, appuyée tant sur le cerveau droit que sur le cerveau gauche :

• Apports théoriques simples (20 %)
• Partages d’expériences
• Appui sur du visuel : scènes de film, photos, etc.
• Utilisation de moyens mnémotechniques pour ancrer les bonnes pratiques
• Entraînement sur des microcas pratiques

Éléments de contenu

Apport autour de la notion de cadre de référence : le vécu et les émotions dans nos représentations de la différence

Les 4 étapes vers l’intégration : le choc des premières rencontres, l’empathie culturelle, la communication explicite et l’intégration

Les obstacles à l’intégration

Les différences de valeurs entre les grands groupes culturels (anglo-saxons, asiatiques, latins) : relations au temps, à l’espace, au modèle économique, aux rites relationnels, aux codes vestimentaires

Les points impactant l’organisation et le business : individualisme/collectivisme, relation à l’autorité, modalités de prise de décision, signes de reconnaissance

A l’issue du séminaire les participants auront développé

• Plus de compréhension et d’ouverture par rapport aux différences culturelles
• Une meilleure connaissance des comportements de base d’autres cultures
• Une meilleure gestion des inquiétudes et du stress généré par la confrontation aux différences entre les cultures
• Quelques bonnes pratiques de base pour conjuguer efficacité et bien-être dans les relations interculturelles au quotidien

Informations pratiques

Coût de la formation : 900 € HT.