Accueil - Interventions INTRA - Team Building

Team building

Le Team Building est un moment fort dans la vie d’une équipe. Accompagnée par des professionnels, celle-ci se réunit à l’extérieur de l’entreprise pour vivre une expérience permettant à l’équipe de multiplier sa puissance avec moins d’échauffement = ce qui est la définition fonctionnelle de l’huile dans un moteur de voiture.

 

 

Objectifs
  • Élaborer ensemble une vision et des valeurs
  • Partager enjeux et objectifs
  • Évaluer les modes de fonctionnement collectifs d’une équipe (points forts et axes de progrès)
  • Renforcer la cohésion en ajustant les comportements de chacun
  • Réguler les non-dits et les zones de tension et par là, développer puissance et fluidité
Étapes
  • Préparation
    • Rencontre avec le responsable de l’équipe
    • Interviews avec les membres de l’équipe
  • Séminaire à l’extérieur avec possibilité d’une activité fédératrice
  • Accompagnement à la mise en œuvre du plan d’action coélaboré en séminaire
  • Journée de bilan et d’approfondissement quelques mois plus tard
Principes pédagogiques
  • Équilibre entre activités ludiques fédératrices et travail de réflexion et de construction

  • Présence de 2 consultants chaque fois que nous le pouvons. L’un demeure centré sur le processus, l’autre sur le contenu et ceci en associant l’attention sur le groupe et sur l’individu

  • Une grande importance portée au respect des participants. Nous sommes attentifs à ne pas mettre de pression contre productive sur ceux-ci, et partons du principe qu’on ne tire pas sur le grain de blé pour le faire croître

  • Importance de la construction d’un plan d’action qui fait le pont entre un moment privilégié de déconnexion (le séminaire) et la réalité quotidienne

Contenu et thèmes

Nous nous appuyons sur 3 axes

  1. L’action opérationnelle
  2. La régulation de la dynamique collective
  3. La formation : chaque Team Building contient un apport d’outils, de clefs de compréhension ou de grille d’analyse qui renforcera la culture et le langage partagé de l’équipe